Рабочие места

Основа рабочей силы

Идеальным вариантом была бы подготовка работников из числа местных жителей. Это элементарно выгоднее, чем перемещать людей из уральского региона. Кроме того, УГМК заинтересована в том, чтобы в районе разработки месторождения и работы ГОК сложилась здоровая социальная атмосфера. Специально для жителей Воронежской области, заинтересованных в работе, будут созданы возможности для получения профессиональной подготовки, которая позволит на долгие годы быть задействованным в работе на похожих объектах.
Основная масса работников будет из Воронежской области, с Урала к предприятию на первом этапе могут быть прикомандированы узкие, высококвалифицированные специалисты с богатым опытом. Всего планируется создать около 4000 новых рабочих мест, из которых 2375 человек будут работать на ГОК, а 1625 человек будут заняты в сфере строительства и других отраслях, обеспечивающих работу ГОК.

Диверсификация экономики района

Никелевый проект не повлияет на традиционные сферы занятости в районе. Предприятие займёт территорию не более 500 га (менее 0,3% пахотных угодий только одного Новохопёрского района). Зона влияния фабрики ограничена зоной в 500 м. Разработка месторождений может послужить толчком для развития аграрного сектора. Ежегодный фонд оплаты труда работников предприятия составит не менее 1,5 млрд.руб. Эти деньги будут тратиться в основном в Новохопёрском районе, в том числе и на сельскохозяйственную продукцию, который, таким образом, получит устойчивый спрос, возможность привлекать инвестиции и создавать новые рабочие места

Программа занятости

В случае принятия решения о создании предприятия в период его строительства (который займёт 5 лет) будут созданы структуры по подготовке и переподготовке кадров по требуемым рабочим специальностям. Число работников с особенными специальностями для горно-обогатительных предприятий (проходчики, крепильщики, буровики, флотаторы, машинисты мельниц, горных машин и пр.) составит ориентировочно около 700 человек.
Программа подготовки местных кадров в полную силу будет развёрнута после принятия решения о строительстве предприятия. На этапе геологоразведки речь идёт о сотрудничестве с местными научными структурами, которые смогут принять участие в исследованиях, получить финансирование, опыт и новую информацию о состоянии региона, как в плане геологии, экологии, так и о социально-экономическом и демографическом состоянии.

Востребованные специальности

Для проекта необходимы обычные в таких случаях специальности – от электрика и операторов котельных до водителя грузового автотранспорта, существующие на любом крупном промышленном предприятии. Кроме того, будет необходим управленческий (бухгалтеры, юристы и т.п.) и обслуживающий персонал – работники столовых, уборщики.